Integrarea post-tranzacțională a angajaților


Există nenumărate probleme de resurse umane care trebuie abordate atunci când un cumpărător integrează un business după încheierea unei tranzacții. Succesul sau eșecul oricărei tranzacții este determinat de integrarea post-tranzacțională. Dacă nu este gestionată corect, integrarea post-tranzacțională poate afecta serios angajamentul salariaților într-o organizație.

Pentru a vă ajuta să realizați o integrare post-tranzacțională reușită a angajaților, vă oferim o strategie clară și vă asistăm în planificarea procesului și implementarea acestuia, acordând o atenție deosebită următoarelor aspecte:

  • Strategia de comunicare internă / externă

  • Procesul “On-boarding”

  • Armonizarea condițiilor de muncă și de încadrare în muncă

  • Cerințe de informare și consultare

  • Restructurări și concedieri

  • Evaluarea impactului asupra reprezentanților salariaților

  • Evaluarea impactului asupra contractelor colective de muncă aplicabile


Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne trimiteți un e-mail la info@suciu-employmentlaw.ro sau să utilizați formularul de contact de mai jos.

Contact